DX研修用eラーニングサービス9選｜基本的な種類や実施すべき理由について

企業のDX推進が加速するなか、全社員のITリテラシー向上を効率的に実現する手段としてeラーニングが注目を集めています。しかし、eラーニングサービスは数多く存在し、「自社に合ったサービスをどう選べばよいか分からない」と悩むDX推進担当者も少なくありません。

本記事では、DX研修におけるeラーニングの基本的な仕組みや種類、導入のメリット・デメリットを整理したうえで、サービス選定時に押さえるべき7つのポイントを解説します。さらに、口コミ付きでおすすめのeラーニングサービス9選を紹介しています。

自社の課題や目標に合った最適なサービスを見つけるために、ぜひ最後までご覧ください。

DX研修における「eラーニング」とは

企業のDX推進が加速するなか、効率的な人材育成手段としてeラーニングへの注目が高まっています。

DX研修にeラーニングを導入するにあたり、基本的な仕組みや従来の集合研修との違い、経済産業省が定めるデジタルスキル標準との関係性を理解しておくことが重要です。まずは、DX研修が求められる背景から順に解説します。

DX研修が企業に求められる背景

デジタル技術の急速な進化にともない、企業はビジネスモデルの変革を迫られています。

経済産業省の調査では、日本企業がDXを推進する目的として「業務効率化・コスト削減」が44.8%で最多となりました。次いで「既存製品・サービスの高付加価値化」が39.0%を占めており、DXは経営戦略の中核に位置づけられています。

一方で、DX推進を担う人材の不足は深刻な課題です。経済産業省は2026年度末までに230万人のデジタル推進人材育成を目標に掲げており、官民を挙げた取り組みが加速しています。

企業単位でも、全社的なITリテラシーの底上げと専門人材の育成が急務となっています。

＜DX推進の主な目的＞

＜出典＞

• 総務省『令和3年版 情報通信白書』

従来の集合研修では、時間やコストの制約から全従業員への教育が困難でした。限られたリソースで効率よく人材を育成する手段として、eラーニングの活用が注目を集めています。

eラーニングによるDX研修の基本的な仕組み

eラーニングによるDX研修は、インターネット環境があれば時間や場所を問わず受講できるオンライン教育の仕組みです。学習管理システム（LMS）を基盤に、動画講座・テキスト教材・演習問題などのコンテンツを配信し、受講者が自分のペースで学習を進めます。

LMS上では受講履歴やテスト成績が自動的に記録・集計されるため、管理者はリアルタイムで進捗状況を把握できます。遅れが生じている受講者への個別フォローや、カリキュラムの改善にもデータを活用できる点が特長です。

＜eラーニングの基本構成要素＞

＜出典＞

• 内閣府（防災担当）「eラーニングの概要」参考資料3 
• 総務省「教育ICTの新しいスタイル クラウド導入ガイドブック2015」 

多くのサービスでは1本5〜10分程度の短時間コンテンツを提供しており、通勤時間や休憩時間を活用した学習が可能です。スマートフォンやタブレットにも対応しているため、場所を選ばず継続的に学べる環境が整っています。

従来の集合研修との違いと位置づけ

集合研修とeラーニングの最大の違いは、学習の柔軟性とコスト構造にあります。集合研修では会場費・講師費・受講者の交通費や宿泊費が発生し、全社員への同時展開が困難でした。

eラーニングは初期導入費用とライセンス費用が中心で、受講者数が増えても追加コストが限定的です。

＜集合研修とeラーニングの比較＞

＜出典＞

• 内閣府（防災担当）「eラーニングの概要」参考資料3
• 総務省「次世代学校ICT環境の整備に向けた実証 事例集」（令和2年3月）

ただし、eラーニングだけでは実践的なスキル習得や受講者同士の交流に限界があります。近年では、オンラインで知識を習得した後にオフライン研修でグループワークや実技を行う「ブレンド型学習」が主流となりつつあります。

両者は対立する手段ではなく、相互に補完し合う関係として位置づけられています。

デジタルスキル標準とeラーニングの関係性

経済産業省が策定した「デジタルスキル標準（DSS）」は、DX人材に求められるスキルを体系化した指標です。DXリテラシー標準とDX推進スキル標準の2つで構成され、基礎知識から専門スキルまでを網羅しています。

デジタルスキル標準に準拠したeラーニングを活用すれば、自社の人材育成方針を明確にしたうえで効率的な教育が実現できます。

＜デジタルスキル標準の構成＞

＜出典＞

• 経済産業省 デジタルスキル標準

実際に、デジタルスキル標準と連動した機能を備えるeラーニングサービスは増えています。

Schoo for Businessでは、デジタルスキル標準に基づいたDXスキル診断機能を提供しており、情報収集力やデータ評価力などの項目別にスキルレベルをグラフ化できます。診断結果に応じて最適な講座を自動推奨するため、受講者は迷わず学習を進められます。

AirCourseでも、デジタルスキル標準に対応した「DXシリーズ」コンテンツを展開しており、Webマーケティングやデータサイエンスなど実践的な分野を体系的に学べます。

国が定めた指標に沿ったeラーニングを導入すれば、社内のスキル水準を客観的に評価でき、他社との比較も容易になります。

DX研修に適したeラーニング5種

DX研修向けのeラーニングには、学習目的や受講者の特性に応じた複数のタイプが存在します。デジタルスキル標準に準拠した型から、部署別カスタマイズ型、複数の教材形式を組み合わせたマルチコンテンツ型まで、代表的な5つの種類を紹介します。

自社に合ったタイプを見極める参考にしてください。

デジタルスキル標準準拠型eラーニング

デジタルスキル標準準拠型は、経済産業省が定める人材育成指標に完全対応したカリキュラムを持つeラーニングです。国の基準に沿って設計されているため、教育すべき範囲や到達目標の判断が容易になり、自社のDX人材育成方針を明確に打ち出せます。

＜デジタルスキル標準準拠型の特長＞

例えば、Schoo for BusinessではDXスキル診断機能を搭載し、情報収集力やデータ評価力などの項目別にスキルレベルをグラフ化できます。未習得分野を自動で特定し、最適な講座を推奨する仕組みが整っています。

AirCourseでは、デジタルスキル標準に基づく「DXシリーズ」コースを提供しており、Webマーケティング・データサイエンス・システム開発など実務に直結する分野を体系的に学べます。

自社の育成方針を国の基準と連動させたい企業にとって、導入の第一候補となるタイプです。

＜出典＞

• 経済産業省「デジタルスキル標準」
• IPA「DXリテラシー標準（DSS-L）概要」

基礎から実践まで段階的に学べるeラーニング

段階的に学べるeラーニングは、DXの基礎知識から実践的なスキルまでをレベル別に体系化したカリキュラムが特長です。受講者のスキルレベルに応じて学習を進められるため、初心者が基礎を飛ばして挫折したり、経験者が既知の内容に時間を費やしたりする無駄を防げます。

＜段階的学習の流れ＞

Udemy Businessでは約13,000講座を提供しており、統計学の入門からPythonによるデータ分析やアジャイル開発まで幅広く網羅しています。SkillBridgeでは、生成AIの基礎から営業・デザイナー・バックオフィスといった業務別のAI活用スキルまで段階的に学べるカリキュラムが用意されています。

基礎から実践へとステップアップする仕組みにより、受講者は達成感を得ながら着実にスキルを積み上げられます。

＜出典＞

• 経済産業省「高等教育段階におけるデジタル人材育成の取組について」
• IPA「デジタルスキル標準（DSS）策定の背景・目的」

オンラインとオフラインを組み合わせたブレンド型学習

ブレンド型学習は、オンラインのeラーニングとオフラインの対面研修を組み合わせた学習形態です。

オンラインで知識をインプットし、オフラインでグループワークや実技演習を行うことで、両方の強みを最大限に活かせます。

＜ブレンド型学習の構成＞

Aidemy Businessではオンラインコンテンツで座学を学んだ後、オフラインのハンズオン研修でアプリ開発を体験できます。Track 法人向けIT研修では、オンデマンド教材で知識をインプットしたうえで、ライブ講義形式のハンズオン演習を組み合わせる形式を採用しています。

eラーニング単体では難しい実践スキルの習得や、受講者同士のネットワーク形成を補える点がブレンド型の大きな利点です。学んだ内容をすぐに実践へ移せるため、知識の定着率が高まり、学習へのモチベーション維持にもつながります。

部署・職種別に特化したカスタマイズ型eラーニング

カスタマイズ型eラーニングは、部署や職種ごとの業務内容に合わせて最適化されたコンテンツを提供するタイプです。DXに求められるスキルは部門によって異なるため、画一的な研修では実務への応用が難しくなります。

業務に直結した内容を学べるカスタマイズ型であれば、受講者は「自分の仕事に役立つ」と実感しやすく、学習意欲の向上にもつながります。

＜部署・職種別カスタマイズの例＞

＜出典＞

• 経済産業省「デジタル人材の育成」
• IPA「DX推進スキル標準（DSS-P）概要」

実務に即した学習内容であれば、研修で得た知識をすぐに現場で活かせます。さらに、自社の業務フローや社内ルールに合わせたオリジナルコンテンツを作成できるサービスもあり、より実践的な教育体制を構築できます。

全社一律の研修と部署別のカスタマイズ研修を組み合わせることで、基礎力の底上げと専門スキルの強化を両立させられるでしょう。

動画・テキスト・演習を組み合わせたマルチコンテンツ型

マルチコンテンツ型eラーニングは、動画・テキスト・演習問題など複数の学習形式を組み合わせたタイプです。人によって得意な学習スタイルは異なるため、多様な形式を用意することで幅広い受講者の理解度向上を狙えます。

＜コンテンツ形式ごとの特長＞

＜出典＞

• 内閣府（防災担当）「eラーニングの概要」参考資料3
• IPA「マナビDX」講座一覧

MENTERでは漫画解説やチャット形式のモジュールを採用しており、IT用語に抵抗がある受講者でもスムーズに学習を始められます。AirCourseでは、穴埋めや記述式のテスト機能に加え、オリジナルテストの作成機能も備えており、自社の業務内容に合わせた理解度チェックが可能です。

多様なコンテンツ形式を組み合わせることで、受講者は飽きずに学習を継続でき、知識の定着率を高められます。

DX研修をeラーニングで実施するメリット7選

eラーニングによるDX研修には、集合研修では得られない多くのメリットがあります。時間や場所の柔軟性、コスト削減、進捗の可視化など、DX推進担当者が押さえておくべき7つの利点を解説します。

自社への導入判断にぜひ役立ててください。

時間と場所の制約を受けない柔軟な学習環境

eラーニング最大のメリットは、時間と場所を選ばず学習できる柔軟性です。インターネット環境さえあれば、オフィス・自宅・外出先のいずれからでも受講できます。

多くのサービスでは1本5〜10分程度の短時間コンテンツを提供しており、通勤時間や昼休みなどの隙間時間も有効活用が可能です。学習の中断・再開も自由なため、業務の合間に少しずつ進めるスタイルにも柔軟に対応できます。

＜学習場面ごとの活用例＞

スマートフォンやタブレットにも対応したサービスが多く、デバイスを問わず学習を継続できます。

従業員はライフスタイルに合わせた学習計画を立てやすく、ワークライフバランスを保ちながらスキルアップを進められるでしょう。

個人のペースに合わせた理解度向上の実現

eラーニングでは、受講者一人ひとりの理解度やペースに合わせた学習が可能です。集合研修では全員が同じ速度で進むため、理解が早い人は退屈し、遅い人は消化不良に陥るという課題がありました。

eラーニングであれば、受講者自身が学習スピードを調整できます。

＜個人ペース学習で活用できる機能＞

DX分野は専門用語や技術概念が多く、受講者のバックグラウンドによって理解度に大きな差が生じやすい領域です。画一的な研修では対応しきれない個人差を、eラーニングの柔軟な仕組みで吸収できます。

AIを活用したパーソナライズ機能を備えるサービスも増えており、受講者の学習履歴や成績データから弱点を自動分析し、最適なコンテンツを推奨してくれます。一人ひとりに最適化された学習体験により、全体の理解度を底上げできるでしょう。

研修コストと運営工数の大幅な削減

eラーニングは、集合研修と比較して研修コストと運営工数を大幅に削減できます。集合研修では会場費・講師費・教材の印刷費・受講者の交通費や宿泊費など、多岐にわたる費用が発生します。全国に拠点を持つ企業の場合、各地での開催や受講者の移動にかかるコストは特に膨大です。

＜集合研修とeラーニングのコスト比較＞

eラーニングでは初期導入費用とライセンス費用が中心となり、受講者数が増えても追加コストは限定的です。AirCourseのように月額600円/IDから利用できるサービスもあり、コストパフォーマンスに優れた選択肢が揃っています。

運営工数の面でも、会場手配・スケジュール調整・出欠管理・テストの採点といった業務をシステムが自動処理するため、研修担当者の負担を大きく軽減できます。一度作成したコンテンツは繰り返し利用でき、更新も容易なため、長期的に見ても効率的な研修運営が実現します。

＜出典＞

• 総務省「次世代学校ICT環境の整備に向けた実証 事例集」（令和2年3月）

学習進捗のリアルタイム管理と可視化

eラーニングでは、受講者の学習進捗・視聴時間・テスト成績・理解度をリアルタイムで記録・分析できます。集合研修では研修後のアンケートやテスト結果でしか効果を測定できませんでしたが、eラーニングであれば学習状況を常に把握できます。

＜管理・可視化機能の活用例＞

管理者は全社の進捗を俯瞰しながら、遅れが生じている受講者へ個別にフォローを行うことが可能です。

また部署別・職種別の集計も可能なため、組織全体の学習傾向を分析し、研修方針の見直しにも役立てられます。

受講者も自身の学習履歴や達成度をいつでも確認でき、目標に対する進捗を把握することでモチベーション維持につながるメリットがあります。

データに基づいた研修運営により、教育効果の最大化と継続的な改善サイクルを実現できるでしょう。

繰り返し学習による知識の定着促進

eラーニングは、同じコンテンツを何度でも繰り返し学習できる点が大きな強みです。人間の記憶は時間の経過とともに薄れていくため、一度の研修で全てを定着させることは困難です。

DX分野のように専門用語や技術概念が多い領域では、繰り返し学習の効果が特に高まります。集合研修の場合、受講は基本的に一度きりで、後から振り返る手段は配布資料やメモに限られます。

eラーニングであれば、業務中に疑問が生じたタイミングで必要な箇所をすぐに見返せます。

＜繰り返し学習を促進する機能＞

テスト機能を活用すれば、受講者自身が理解度を定期的に確認でき、弱点を把握したうえで重点的に復習できます。インプットとアウトプットを繰り返すサイクルにより、知識の長期記憶への定着が促進され、実務で活用できるレベルまでスキルを引き上げられるでしょう。

最新技術トレンドへの迅速な対応

DX分野は技術革新のスピードが非常に速く、数年前の知識がすぐに陳腐化する傾向があります。生成AI・ブロックチェーン・メタバースなど新しい技術が次々と登場し、ビジネスへの応用が急速に進んでいます。

eラーニングであれば、最新の技術トレンドに対応したコンテンツを短期間で追加・更新でき、常に最先端の情報を受講者に届けられます。

＜集合研修とeラーニングの更新スピード比較＞

Schoo for Businessでは8,000本以上の研修動画が見放題で、トレンドに合わせた新コンテンツが日々追加されています。Track 法人向けIT研修では、経済産業省のDXリテラシー標準に準拠しつつ、生成AIのChatGPT入門やRAG・LLM開発など最新技術のカリキュラムも提供しています。

技術トレンドに素早く対応できるeラーニングを活用すれば、企業は常に最先端の知識を従業員に提供でき、市場競争力の維持・強化につなげられます。

全社的なITリテラシー向上の同時展開

DX推進は一部の専門部署だけで完結するものではなく、全社的な取り組みが求められます。

eラーニングの特性を活かせば、数十人から数千人規模まで、同じ品質のコンテンツを全従業員に同時展開できます。

集合研修では会場のキャパシティや開催回数に限りがあり、全社員への同時教育は現実的に困難でした。特に地方拠点や海外支社を持つ企業では、拠点ごとの研修品質にばらつきが生じやすい課題がありました。

＜eラーニングによる全社展開のメリット＞

Udemy Businessでは約13,000講座が学び放題で、全従業員が自分の役割や興味に応じた学習を進められます。総務省の調査によると、47都道府県すべての団体でDX・情報化に関する研修が実施されており、全組織的な教育の重要性は官民問わず認識が広がっています。

eラーニングを活用した全社展開により、組織全体のITリテラシーを底上げし、DX推進の基盤を強化できるでしょう。

＜出典＞

• 総務省「自治体DX・情報化推進概要」
• 経済産業省「デジタル推進人材育成の取組について」

eラーニングでのDX研修に関するデメリット5選

多くのメリットがあるeラーニングですが、導入にあたって把握しておくべきデメリットも存在します。学習継続の難しさや実践スキルの限界など、事前に対策を講じることで回避できる課題も少なくありません。

代表的な5つのデメリットと具体的な対処法を紹介します。

受講者の自主性に依存する学習継続の課題

eラーニング最大の課題は、学習の継続が受講者の自主性に左右される点です。集合研修では決められた日時に参加する半強制的な仕組みがあるため、受講率は自然と高まります。一方、eラーニングは受講者自身が時間を確保し、計画的に進める必要があります。

業務が忙しい時期には「後でやろう」と先延ばしにしがちで、受講しないまま期限を迎えるケースも少なくありません。導入企業では受講開始率は高くても、修了率が低いという問題が報告されています。

＜学習継続を促すための対策＞

eラーニングの柔軟性は大きなメリットですが、裏を返せば強制力がないことを意味します。

受講者任せにせず、組織的なサポート体制を構築することが、学習継続率を高める鍵となります。

実践的なスキル習得における限界

eラーニングは知識のインプットには優れていますが、実践的なスキル習得には限界があります。

DX分野では、プログラミングのエラー対応やデータ分析の試行錯誤、チームでのプロジェクト推進など、実際に手を動かして初めて身につくスキルが多く存在します。

画面上の動画視聴やテストだけでは、現場で求められる応用力を十分に鍛えることは難しいでしょう。

＜eラーニングが得意な領域と苦手な領域＞

実践力を補う有効な手段が、ブレンド型学習です。Aidemy Businessではオンライン学習で座学を修了した後、オフラインのハンズオン研修でアプリ開発を体験できます。Track 法人向けIT研修でも、オンデマンド教材とライブ講義のハンズオンを組み合わせた形式を採用しています。

eラーニングで基礎知識を効率よく習得し、対面研修で実践スキルを補完する組み合わせが、DX人材育成において最も効果的なアプローチといえます。

受講者同士の交流機会の不足

eラーニングは個人で学習を進める形式のため、受講者同士の交流が限定されやすい点がデメリットです。集合研修では休憩時間の雑談やグループワーク、懇親会を通じて自然と人的ネットワークが形成されます。

部署を越えた情報交換や新たな視点の獲得が、学習意欲の向上にもつながっていました。eラーニングではこうした偶発的な交流が生まれにくく、受講者が孤独感を抱いたり、モチベーションが低下したりするリスクがあります。

特にDX推進のように部門横断的な取り組みが求められるテーマでは、異なる部署の視点を共有する機会が重要です。

＜交流不足を補うための対策＞

交流の場を意図的に設計することで、eラーニングの弱点を補いながら受講者同士の学び合いを促進できます。孤立を防ぐ仕組みづくりが、研修全体の効果を高める重要な要素となるでしょう。

技術的なトラブルやシステム環境への対応

eラーニングはインターネット環境に依存するため、技術的なトラブルが学習の妨げになる可能性があります。ネットワーク接続が不安定な環境では動画の視聴が途切れたり、システムエラーで学習記録が保存されなかったりする問題が発生します。古いパソコンやブラウザでは、eラーニングシステムが正常に動作しないケースも珍しくありません。

特に中小企業や地方拠点では、IT環境の整備が十分でない場合があり、スムーズな受講が困難になることがあります。ITリテラシーが低い従業員にとっては、システムへのログイン方法や基本操作自体がハードルになる点にも注意が必要です。

＜技術トラブルへの対策チェックリスト＞

導入前に無料トライアルを活用し、自社の通信環境やデバイスで実際に動作確認を行うことが重要です。サポート体制が充実したサービスを選定すれば、運用開始後のトラブルを最小限に抑えられます。

学習モチベーション維持の難しさ

eラーニングでは、長期間にわたって学習モチベーションを維持することが難しいという課題があります。自分のペースで学べる自由度の高さは、裏を返せば強制力のなさを意味します。最初は意欲的に取り組んでいても、時間が経つにつれて飽きや優先順位の低下が起こりやすくなります。

特に業務との関連性が見えにくいコンテンツや、難易度が高すぎる内容では挫折のリスクが高まります。H3-04-01で取り上げた学習継続の課題とも関連しますが、モチベーションの低下は修了率に直結する重大な問題です。

＜モチベーション維持のための対策＞

モチベーション維持には、受講者個人の努力だけでなく組織的な仕掛けが欠かせません。

インセンティブの設計や実務との連動を意識した運用により、学習意欲を長期的に保てる環境を整えましょう。

DX研修用eラーニングサービスの選び方

eラーニングサービスは数多く提供されており、自社に最適なサービスを見極めるには明確な判断基準が必要です。DX推進レベルの把握からコンテンツの網羅性、管理機能、サポート体制、費用対効果まで、選定時に押さえるべき7つのポイントを順に解説します。

自社のDX推進レベルと目標を明確にする

eラーニングサービスを選ぶ前に、自社の現在のDX推進レベルと達成したい目標を明確にすることが最も重要です。目的が曖昧なまま導入すると、コンテンツと実務のミスマッチが生じ、受講者の意欲低下や投資対効果の悪化を招きかねません。

＜DX推進レベル別の選定ポイント＞

目標設定の際は「6ヶ月以内に全社員がデジタルスキル標準の基礎レベルに到達する」「1年以内にデータ分析可能な社員を10名育成する」など、期限と数値を含めた具体的な指標を定めましょう。優先すべき部署や確保できる予算も事前に整理しておくと、サービス比較がスムーズに進みます。

自社の現状と目標を明確にしたうえで各サービスを検討すれば、最適なeラーニングを選定できます。

出典

• IPA『DX白書2023：DX推進の段階毎の企業の課題と考察』
• 経済産業省『DX推進指標の改訂について』

学習コンテンツの網羅性と更新頻度で選ぶ

eラーニングサービスを比較する際、学習コンテンツの網羅性と更新頻度は重要な判断基準です。DX分野はITリテラシー・データサイエンス・AI・クラウド・セキュリティ・プログラミングなど多岐にわたるため、自社が必要とする領域のコンテンツが十分に揃っているか確認が欠かせません。

＜コンテンツ評価のチェックポイント＞

Schoo for Businessでは8,000本以上の研修動画が見放題で、トレンドに合わせた新コンテンツが日々追加されています。Udemy Businessでは約13,000講座を提供しており、情報セキュリティの基礎からAI・ブロックチェーンの活用術まで幅広く網羅しています。

DXの技術トレンドは急速に変化するため、古い情報のままでは実務で役立ちません。

コンテンツ数だけでなく、更新の頻度や鮮度にも注目してサービスを比較しましょう。

受講者のスキルレベル別カリキュラムの充実度で選ぶ

従業員のスキルレベルは一律ではないため、初心者から上級者まで対応できるカリキュラムの充実度がサービス選定の重要な基準となります。DXの知識がまったくない非IT部門の従業員と、日常的にデジタルツールを活用しているIT部門の担当者では、求められるコンテンツの内容や難易度が大きく異なります。

＜スキルレベル別に求められるコンテンツ＞

理想的なサービスは、受講者の現在のスキルレベルを測定するレベル診断機能を備えています。Schoo for Businessでは、デジタルスキル標準に基づいたDXスキル診断を提供しており、診断結果に応じて最適な講座を自動推奨してくれます。SkillBridgeでも、初心者向けの生成AI基礎から上級者向けのプログラミングまで幅広く対応しています。

「学習パス」や「コース設計」機能があるサービスであれば、基礎から応用まで体系的に学べるため、受講者が迷わずステップアップできます。

管理機能と学習進捗の可視化機能で選ぶ

eラーニングの導入効果を最大化するには、管理機能と学習進捗の可視化機能が充実したサービスを選ぶことが重要です。どれだけ質の高いコンテンツが揃っていても、受講状況を把握できなければ適切なフォローや改善が行えません。

＜確認すべき管理・可視化機能＞

管理者にとっては、遅れている受講者を早期に特定して個別フォローを実施できる点が大きなメリットです。受講者側も自身の達成度を随時確認でき、目標に向けた進捗を実感しやすくなります。経営層への報告が求められるDX推進担当者にとって、研修効果をデータで示せる可視化機能は導入の説得材料にもなるでしょう。

導入後のサポート体制と伴走支援の手厚さで選ぶ

eラーニングの運用を成功させるには、導入後のサポート体制が大きな鍵を握ります。

初めてeラーニングを導入する企業では、システム設定・コンテンツ選定・受講者への案内など、運用開始までに多くの課題が発生します。

サポートが不十分なサービスを選んでしまうと、導入段階でつまずき、効果を実感する前に運用が停滞するリスクがあります。

＜サポート体制の確認ポイント＞

Aidemy Businessでは専任カスタマーサクセスマネージャーが付き、個別の学習計画提案やアドバイス、助成金申請支援まで一貫してサポートしています。導入から運用定着まで伴走してくれるため、初めての導入でも安心して進められます。

サービス選定時には、料金やコンテンツだけでなくサポート体制の充実度も必ず比較しましょう。

手厚い伴走支援が受けられるサービスを選ぶことで、導入後のトラブルを最小限に抑え、研修効果を最大化できます。

費用対効果と助成金活用の可能性で選ぶ

eラーニングサービスの料金体系はサービスによって大きく異なるため、費用対効果を慎重に見極める必要があります。単純な料金の安さではなく、自社の目的に対してどれだけの価値を提供してくれるかを基準に判断しましょう。

＜主な料金体系の種類＞

費用負担を軽減する手段として、厚生労働省の人材開発支援助成金の活用も検討しましょう。計画に沿った職業訓練を実施した企業に対し、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部が助成される制度です。byTechやAidemy Businessなど、助成金の対象となるサービスは複数存在します。

助成金の適用条件は年度ごとに変更される場合があるため、申請前に厚生労働省の公式サイトで最新情報を確認してください。料金プランについても変更の可能性があるため、申込前に各サービスの公式サイトで最新の情報を確認することをおすすめします。

無料トライアルで実際の使用感を確認する

サービス選定の最終ステップとして、無料トライアルやデモを活用し、実際の使用感を確認することが欠かせません。カタログやWebサイトの情報だけでは、操作性やコンテンツの質、自社環境との相性を正確に把握できないためです。

＜無料トライアルで確認すべきポイント＞

トライアル期間中は、IT部門だけでなく非IT部門の従業員にも試してもらい、幅広い視点からフィードバックを収集しましょう。実際のサポートデスクに問い合わせを行い、対応速度と回答の質を事前に確かめておくことも大切です。

複数のサービスを並行してトライアルすれば、操作性・コンテンツの質・サポート体制を横並びで比較できます。導入後のミスマッチを防ぐためにも、必ず実機での検証を行ったうえで最終判断を下しましょう。

【口コミ付き】DX研修におすすめのeラーニングサービス9選

バイテック法人AI研修（byTech Biz）

出典：バイテック法人AI研修（byTech Biz）公式サイト

公式サイトで詳細を見る →

バイテック法人AI研修（byTech Biz）は、企業の課題・ゴールから逆算してカリキュラムを設計するオーダーメイド型の法人向け生成AI研修サービスです。研修マネージャー・AIコンサルチーム・テクニカルサポートの複数名体制で伴走し、個人のスキル習得にとどまらず組織全体のAI活用を推進します。

100種類以上のリアルな業務課題を想定したプログラム設計により、以下の成果を実現しています。

• ルーティン業務 90%削減
• AI活用定着率 96.4%
• 生産性 70%向上

受講目的別の3コース構成

AI業務効率化コース：各種AIツールの使い方から業務効率化を目指す企業向け。eラーニング+1on1形式で2ヶ月間サポートし、全社員のAIリテラシー底上げを起点にしたい企業に最適です。

AI業務自動化コース：効率化にとどまらず既存業務の自動化まで踏み込みたい企業向け。サポート期間は4ヶ月で、業務プロセス全体をAIで再設計したい部門・チームに適しています。

オーダーメイドハンズオン研修：AI活用推進リーダー育成を目的とした最上位プログラム。eラーニング・1on1・セミナー・ワークショップを企業ごとに柔軟に組み合わせ、個別課題に応じて設計されます。

「AI業務効率化コース」「AI業務自動化コース」は人材開発支援助成金【事業展開等リスキリング支援コース】の対象で、最大75%オフでの導入が可能です。

公式サイトで詳細を見る →

Aidemy Business

出典：Aidemy Business公式サイト

Aidemy Businessは、AI・データサイエンスに特化した企業向けeラーニングサービスです。250以上のオンラインコースでPython基礎から生成AIまでを網羅しており、経済産業省のデジタルスキル標準に完全準拠しています。5〜10分のモジュール形式で、スマートフォンやタブレットからのマイクロラーニングにも対応しています。

専任カスタマーサクセスマネージャーが個別の学習計画提案やアドバイスを提供し、導入から運用定着まで一貫して伴走してくれます。プラットフォーム上で受講者の進捗を可視化でき、DXリーダー候補の特定にも活用可能です。中外製薬・テルモ・マックスなど多数の企業が導入実績を持ち、信頼性の高さがうかがえます。

＜口コミ＞

＜出典＞

• Aidemy Business公式サイト
• コエテコ

専任担当のサポート体制やカリキュラムの充実度を評価する声が目立ちます。

料金はやや高めながらもサポートの手厚さに満足する利用者が多い傾向です。

Schoo for Business

出典：Schoo for Business公式サイト

＜基本情報＞

Schoo for Businessは、8,000本以上の研修動画が見放題のeラーニングサービスです。最大の特長は、デジタルスキル標準に準拠した「DXスキル診断機能」にあります。

情報収集力やデータ評価力などの項目別にスキルレベルをグラフ化し、受講者の強みと課題を明確にしたうえで、最適な講座を自動推奨してくれます。職歴別・職種別に用意された100種類以上の研修パッケージにより、DXの基礎から管理職向けスキルまで幅広い教育ニーズに対応可能です。

月額1,500円/IDという低価格で導入できるため、社員数が多い企業でもコストを抑えながら全社展開を実現できます。

＜口コミ＞

＜出典＞

• Schoo for Business公式サイト
• ITreview

コンテンツの量と低価格を評価する声が多く見られる一方、コンテンツが多すぎて選択に迷うという意見もあります。

AirCourse

出典：AirCourse公式サイト

AirCourseは、低コストながら多機能なクラウド型eラーニングシステムです。初期費用が不要で月額600円/IDから利用できるため、初めてeラーニングを導入する企業でも予算面の負担を最小限に抑えられます。情報セキュリティの基礎からIT戦略まで、レベル別の講座をオンラインで受講できます。

デジタルスキル標準に対応した「DXシリーズ」では、Webマーケティング・データサイエンス・システム開発など実践的なDXスキルを習得可能です。

自社オリジナルのコース作成・共有機能も充実しており、アンケートや課題を組み合わせた研修プログラムを柔軟に構築できます。直感的な操作性により、受講者・管理者ともにすぐ使いこなせる点も魅力です。

＜口コミ＞

＜出典＞

• AirCourse公式サイト
• BOXIL SaaS

低コストと操作性の良さを評価する声が多く見られる一方、動画数は他社と比べるとやや少なめという意見もあります。

Udemy Business

出典：Udemy Business公式サイト

Udemy Businessは、約13,000のオンライン講座が受け放題の企業向けeラーニングサービスです。現役のエンジニアやビジネスパーソンが講師を務める実践的な動画が特長で、情報システムの基礎からアジャイル開発・AI・ブロックチェーンの活用術まで幅広く網羅しています。

学習状況をあらゆる側面から分析できるダッシュボード機能を搭載しており、コースごとの受講人数や平均視聴時間、特定期間内の学習進捗率などを把握できます。多言語字幕に対応しているため、海外拠点を持つグローバル企業にも適しています。

コンテンツは頻繁に追加・更新されるため、常に最新の技術トレンドを学べる環境が整っています。

＜口コミ＞

＜出典＞

• Udemy Business公式サイト
• コエテコ

講座数の豊富さと分析機能の充実度を評価する声が目立ちます。一方で、講座の質にばらつきがあるため事前のトライアル確認を推奨する意見もあります。

Track 法人向けIT研修

出典：Track 法人向けIT研修公式サイト

Track 法人向けIT研修は、200社以上・30,000名以上の受講実績を持つIT人材育成eラーニングサービスです。経済産業省のDXリテラシー標準に準拠したカリキュラムで、プログラミング・データ分析・AIを基礎から上級まで体系的に学べます。

最大の特長は、専任コンサルタントによるアセスメント駆動型のアプローチです。受講者のスキルギャップを可視化したうえで最適な研修計画を提案してくれるため、効果的な人材育成が実現できます。

生成AI分野ではChatGPT入門からRAG・LLM開発まで実践的なカリキュラムが充実しており、AIアシスタントによる学習サポートも受けられます。

＜口コミ＞

＜出典＞

• Track 法人向けIT研修公式サイト
• ITreview /

専任コンサルタントのサポートとハンズオン形式の実践性を評価する声が多く見られます。

SkillBridge

出典：SkillBridge公式サイト

SkillBridgeは、生成AIの基礎知識からビジネス現場での活用まで、実践的なAIスキルを総合的に学べるリスキリング向けeラーニングサービスです。デザイン・マーケティング・営業・カスタマーサクセスなど、各業務に直結するカリキュラムが特長で、業務別のAI活用を推進したい企業に適しています。

スマートフォンで気軽に視聴できるeラーニング形式を採用しており、「学習はスキマ時間で、生成AIによる実践はPCで行う」という使い分けが可能です。提携社労士による無料の助成金申請サポートも提供しており、申請から受給まで手間をかけずに低コストでの人材育成を実現できます。

＜口コミ＞

＜出典＞

• SkillBridge公式サイト

業務別のカスタマイズ性とスマートフォン対応の利便性を評価する口コミが多く見られます。また、助成金を前提とした費用対効果に満足する利用者が目立ちます。

SIGNATE Cloud

出典：SIGNATE Cloud公式サイト

SIGNATE Cloudは、ハンズオン重視のDX教育eラーニングプラットフォームです。デジタルリテラシー標準に準拠したオンラインテストで受講者のスキルレベルをグラフ・スコアで可視化し、診断結果に基づいて最適な学習プログラムを提供します。

DX企画から実装までを実際に体験できるハンズオンワークショップが充実しており、知識のインプットだけでなく実践的なスキル定着を重視したカリキュラム構成が特長です。高得点者にバッジを付与する報酬制度により、受講者の学習モチベーション維持にもつなげています。

データサイエンティスト育成や高度なDXスキル習得を目指す企業に最適なサービスです。

＜口コミ＞

＜出典＞

• SIGNATE Cloud公式サイト
• PR TIMES(導入企業の声)

ハンズオンの充実度とスキル診断の可視化機能を評価する声が目立ちますが、初心者には敷居が高いことを懸念する声もあります。

MENTER

出典：MENTER公式サイト

MENTERは、ITリテラシーが低い従業員向けに最適化された基礎教育特化型のeラーニングサービスです。漫画解説スタイルとチャット形式の5〜10分オンラインモジュールにより、IT用語に抵抗がある受講者でもスムーズに学習を始められます。基本的なPC操作からRPA・AIまで、段階的にスキルを身につけられるカリキュラム構成です。

スマートフォンに完全対応しており、一時停止・再開も自由にできるため、忙しいビジネスパーソンでも無理なく継続できます。オプションのITスキル診断テストを活用すれば、受講者のスキルレベルを数値で把握し、研修効果の測定にも役立てられます。

DX推進の第一歩として、全社的なITリテラシーの底上げを目指す企業に適したサービスです。

＜口コミ＞

＜出典＞

• MENTER公式サイト
• ITreview 

漫画形式の分かりやすさとスマートフォン対応の手軽さを評価する声が多く見られる一方、基礎教育に特化しているため上級者には物足りないという意見もあります。

DX研修用eラーニングに関するよくある質問

DX研修にeラーニングを導入する際、費用や受講期間、成功のポイントなど、さまざまな疑問が生じるものです。DX推進担当者からよく寄せられる5つの質問について、素材や調査データをもとに回答します。

導入検討の参考にしてください。

DX研修のeラーニングは無料で利用できるサービスはありますか?

完全無料で利用できるDX研修向けeラーニングサービスは限られていますが、無料トライアルや一部無料で利用できるサービスは複数存在します。

＜無料で学べる主な手段＞

ただし、体系的かつ継続的な人材育成を目指す場合は、有料サービスの導入が推奨されます。無料コンテンツは基礎知識の習得には有効ですが、進捗管理機能やサポート体制、カリキュラムの体系性といった面では有料サービスに及びません。

有料サービスであっても、厚生労働省の人材開発支援助成金を活用すれば実質的な負担を大幅に削減できます。まずは無料トライアルで複数のサービスを比較し、自社に最適なサービスを見極めることをおすすめします。

eラーニングでのDX研修を成功させるためのポイントは何ですか?

eラーニングでのDX研修を成功させるには、受講者任せにせず組織的なサポート体制を構築することが不可欠です。

＜DX研修を成功させる5つのポイント＞

サービス選定の段階から、自社の目標や課題を明確にしておくことも成功の鍵です。導入後は受講データを活用して研修内容や運用方法を継続的に見直し、改善サイクルを回すことが重要になります。

無料トライアルで複数のサービスを比較し、実際の使用感やサポート体制を事前に確認しておけば、導入後のミスマッチを防げるでしょう。

DX研修eラーニングの受講期間はどのくらいが適切ですか?

DX研修eラーニングの適切な受講期間は、学習内容のレベルや目標によって異なりますが、一般的には3ヶ月から6ヶ月程度が目安です。

＜学習目的別の受講期間目安＞

重要なのは、短期集中よりも継続的な学習を重視することです。一度に大量の情報を詰め込むよりも、少量ずつ長期間にわたって学習する方が知識の定着率は高まります。

受講期限を設定する際は、業務の繁閑を考慮した現実的なスケジュールを立てましょう。期限が厳しすぎると受講者の負担になり、長すぎるとモチベーションが低下します。

定期的なマイルストーンを設け、段階的に達成感を得られる期間設計が効果的です。

自治体や公的機関でもDX研修eラーニングは導入されていますか?

自治体や公的機関でもDX研修eラーニングは積極的に導入されています。総務省の調査によると、47都道府県すべての団体でDX・情報化に関する職員育成の取組が実施されています。

＜自治体におけるDX研修の実施状況＞

出典

• 総務省『自治体DX・情報化推進概要～令和6年度調査～』

自治体では、限られた予算と人員で効率的に全職員への教育を展開する必要があるため、eラーニングの活用が広がっています。自治体向けのプログラムを用意しているサービスもあり、公的機関特有のニーズに対応したカリキュラムが提供されています。

デジタル田園都市国家構想の推進拠点として選定された自治体では、全職員を対象としたDXリテラシー研修をeラーニングで実施し、地域のデジタル化を加速させています。民間企業と同様に、自治体でもeラーニングを活用したDX人材育成が標準的な取り組みとなりつつあります。

DX研修eラーニングで資格取得や認定は可能ですか?

多くのDX研修eラーニングサービスは、修了証や独自認定制度を提供しています。直接的な公的資格の取得だけでなく、資格試験の対策コンテンツを活用した学習も可能です。

＜eラーニングで取得・活用できる認定や資格＞

資格取得を目的とする場合は、試験対策コンテンツの充実度や過去の合格実績を事前に確認することが重要です。企業側にとっても、資格取得奨励制度を設けることで従業員の学習モチベーション向上や対外的な信頼性の強化が期待できます。

eラーニングで基礎知識を固めたうえで資格試験に挑戦すれば、体系的な学習と資格取得を効率よく両立できるでしょう。

まとめ

DX研修にeラーニングを導入すれば、時間や場所の制約を受けずに全社的な人材育成を効率よく推進できます。一方で、学習継続の難しさや実践スキル習得の限界といったデメリットも存在するため、組織的なサポート体制の構築やブレンド型学習の活用が重要です。

サービス選定の際は、自社のDX推進レベルと目標を明確にしたうえで、コンテンツの網羅性・管理機能・サポート体制・費用対効果を総合的に比較しましょう。厚生労働省の人材開発支援助成金を活用すれば、コストを抑えながら質の高い研修を実施できます。

まずは無料トライアルで複数のサービスを試し、自社に最適なeラーニングを見極めてください。